Le Comité Genre d’IAMGOLD Essakane SA a placé le leadership féminin au cœur des échanges sur l’avenir de la participation des femmes dans l’industrie minière. Une démarche qui traduit la volonté de l’entreprise de faire de la diversité et de l’inclusion des leviers de développement durable et de performance.
Longtemps perçu comme un univers masculin, le secteur minier burkinabè voit désormais les femmes accéder à des fonctions techniques, opérationnelles et managériales. L’exemple de Salamata Kagambega, présentée par IAMGOLD comme première femme contremaître à l’usine d’Essakane, illustre cette évolution : recrutée en 2010 comme opératrice au broyage, elle a gravi les échelons jusqu’au poste de contremaître.
Du terrain aux postes de décision : les parcours changent
Le leadership féminin se construit par l’expérience, la formation et l’accès aux opportunités. Brigite Kabré en est une autre illustration : partie d’une formation de secrétaire, elle occupe aujourd’hui la fonction de Senior Planner au sein des projets de la mine. Ces trajectoires montrent que l’évolution professionnelle des femmes peut traverser plusieurs métiers et niveaux de responsabilité.
Formation et mentorat : les clés d’une ascension durable
Dans une industrie aux exigences techniques élevées, l’accès aux responsabilités passe par le développement des compétences. Formation continue, mentorat et accompagnement professionnel sont présentés comme des leviers essentiels pour faire émerger de nouvelles dirigeantes, dans un environnement qui favorise la confiance et la progression de carrière.
Près de 12 % de femmes : un cap à consolider
IAMGOLD Essakane SA affiche près de 12 % de femmes dans ses effectifs, un taux présenté comme supérieur à la moyenne du secteur. Si la proportion reste minoritaire, elle traduit une présence qui s’affirme progressivement. L’enjeu désormais : attirer davantage de femmes vers les métiers miniers et leur permettre d’accéder aux fonctions de supervision et de décision.
Le leadership féminin, au-delà des murs de la mine
La question du genre dépasse les seuls effectifs de l’entreprise. Dans les communautés environnantes, les femmes jouent un rôle économique et social important, que les initiatives communautaires cherchent à valoriser. En 2025, Essakane a organisé la deuxième édition de la course cycliste « La pédale de la résilience et de la paix », placée sous le thème « Hommage à la femme minière, symbole de résilience ».
Une industrie plus diversifiée pour relever les défis de demain
Au-delà des exigences de production, l’industrie minière fait face à des enjeux de sécurité, d’environnement, de responsabilité sociale et d’acceptabilité. Dans ce contexte, la diversité des profils devient un enjeu stratégique. L’intégration des femmes dans les métiers techniques et leur accès aux responsabilités participent pleinement à cette transformation.
De la parole à l’action : le nouveau défi
Au terme de la conférence, le Comité Genre d’IAMGOLD Essakane SA a salué la qualité des échanges et remercié les intervenants pour leur engagement en faveur du genre dans l’industrie minière. Mais l’enjeu reste celui de la continuité : attirer davantage de femmes, renforcer leur formation, accompagner leur évolution et multiplier leur accès aux responsabilités.
Pour IAMGOLD Essakane, cette dynamique s’inscrit dans une perspective plus large : faire de la valorisation des talents féminins une composante durable de la transformation de l’industrie minière au Burkina Faso. La présence des femmes dans la mine n’est plus une exception — l’enjeu est désormais de pérenniser leur progression professionnelle.
Abdouramane Abdoulaye MAIGA
