{"id":35942,"date":"2026-02-22T22:38:27","date_gmt":"2026-02-22T22:38:27","guid":{"rendered":"https:\/\/tinganews.com\/?p=35942"},"modified":"2026-02-22T22:38:27","modified_gmt":"2026-02-22T22:38:27","slug":"crise-a-la-boa-le-personnel-brise-le-silence-et-denonce-un-mepris-du-dialogue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lacolombeplus.net\/index.php\/2026\/02\/22\/crise-a-la-boa-le-personnel-brise-le-silence-et-denonce-un-mepris-du-dialogue\/","title":{"rendered":"Burkina\/Crise \u00e0 la BOA : Le personnel brise le silence et d\u00e9nonce un \u00ab m\u00e9pris du dialogue \u00bb"},"content":{"rendered":"

\"\"Alors que la Direction G\u00e9n\u00e9rale de Bank of Africa (BOA) Burkina Faso communiquait r\u00e9cemment sur les d\u00e9cisions de son Conseil d\u2019Administration, le personnel de l\u2019institution financi\u00e8re a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019exercer son droit de r\u00e9ponse. Loin de l\u2019image d\u2019apaisement projet\u00e9e par la direction, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel d\u00e9noncent une communication unilat\u00e9rale et rappellent que les mesures annonc\u00e9es sont le fruit d\u2019une longue bataille judiciaire plut\u00f4t que d\u2019une initiative spontan\u00e9e de l\u2019employeur. Entre promesses non tenues et revendications sur les conditions de travail, la tension reste vive au sein de la banque.<\/h3>\n

Le climat social au sein de la BANK OF AFRICA (BOA) Burkina Faso est loin d\u2019\u00eatre \u00e0 l\u2019acalmie. Dans un communiqu\u00e9 cinglant, le Bureau des D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du Personnel a tenu \u00e0 apporter des pr\u00e9cisions majeures suite aux r\u00e9centes annonces de leur Direction G\u00e9n\u00e9rale. Les repr\u00e9sentants des travailleurs pointent du doigt une \u00ab communication sans concertation \u00bb, qualifi\u00e9e de m\u00e9prisante pour le dialogue social en cours, sous l\u2019\u00e9gide du minist\u00e8re de tutelle.<\/p>\n

Un combat l\u00e9gal travesti en g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9 ? L\u2019un des points de friction majeurs r\u00e9side dans l\u2019interpr\u00e9tation des r\u00e9centes mesures salariales. Pour le personnel, il ne s\u2019agit pas d\u2019une \u00ab lib\u00e9ralit\u00e9 soudaine \u00bb de la banque, mais bien de l\u2019ex\u00e9cution d\u2019une d\u00e9cision du Conseil d\u2019Arbitrage cons\u00e9cutive \u00e0 une proc\u00e9dure engag\u00e9e en 2023. Cette d\u00e9cision condamnait l\u2019institution au nivellement des \u00e9carts salariaux apr\u00e8s une \u00e9tude comparative du secteur. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s regrettent que la direction omette de mentionner deux ann\u00e9es de sacrifices et de proc\u00e9dures judiciaires pour pr\u00e9senter ces acquis comme des concessions volontaires.<\/p>\n

L\u2019ombre des promesses non tenues Le grief des travailleurs ne s\u2019arr\u00eate pas aux salaires. Ils d\u00e9noncent un \u00ab flou persistant \u00bb et l\u2019absence d\u2019un calendrier ferme pour l\u2019application des nivellements. La m\u00e9fiance est ancr\u00e9e : selon les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s, l\u2019histoire de ce conflit est jalonn\u00e9e de promesses rest\u00e9es lettre morte depuis 2018. Outre les aspects financiers, 15 points de revendication restent en suspens, notamment l\u2019int\u00e9gration des int\u00e9rimaires totalisant plus de trois ans d\u2019anciennet\u00e9 et une meilleure implication du personnel dans les instances strat\u00e9giques.<\/p>\n

Rejetant le terme de \u00ab mouvement d\u2019humeur \u00bb, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s affirment que leur action s\u2019inscrit dans un cadre strictement l\u00e9gal, apr\u00e8s un pr\u00e9avis de 72 heures. Ils soulignent avoir fait preuve de responsabilit\u00e9 en reportant le mouvement \u00e0 plusieurs reprises, notamment pour ne pas p\u00e9naliser la client\u00e8le durant les p\u00e9riodes de f\u00eates.<\/p>\n

Pour le personnel, l\u2019enjeu d\u00e9passe le simple cadre financier. Le combat vise \u00e9galement \u00e0 d\u00e9noncer des conditions de travail pr\u00e9caires, marqu\u00e9es par des sous-effectifs chroniques et du mat\u00e9riel d\u00e9fectueux. En pr\u00e9sentant leurs excuses \u00e0 la client\u00e8le, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s r\u00e9affirment que seule une gestion humaine respectueuse et un dialogue sinc\u00e8re garantiront, \u00e0 terme, une qualit\u00e9 de service durable et la solidit\u00e9 de la banque.<\/p>\n

Pour l\u2019heure, le personnel reste mobilis\u00e9, attendant de la Direction G\u00e9n\u00e9rale des actes concrets plut\u00f4t que des annonces unilat\u00e9rales.<\/p>\n

\n

Droit de r\u00e9ponse du personnel de BANK OF AFRICA BURKINA FASO au communiqu\u00e9 de la Direction g\u00e9n\u00e9rale de la banque sur les d\u00e9cisions du Conseil d\u2019administration.<\/p>\n

\u00c0 la suite du communiqu\u00e9 diffus\u00e9 par la Direction G\u00e9n\u00e9rale de BANK OF AFRICA (BOA) Burkina Faso concernant les d\u00e9cisions du Conseil d\u2019Administration, le Bureau des D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du Personnel, agissant au nom de l\u2019ensemble des travailleurs, tient \u00e0 apporter les pr\u00e9cisions n\u00e9cessaires pour une compr\u00e9hension objective de la situation. Il remercie Monsieur le Ministre des Serviteurs du Peuple pour sa disponibilit\u00e9, son implication et sa facilitation dont les effets positifs commencent \u00e0 se manifester.<\/p>\n

Une communication sans concertation : Le m\u00e9pris du dialogue<\/p>\n

Pendant que les \u00e9changes se poursuivent avec Monsieur le Ministre, nous d\u00e9plorons que la Direction G\u00e9n\u00e9rale ait choisi la voie d\u2019un communiqu\u00e9 public unilat\u00e9ral alors m\u00eame qu\u2019aucun m\u00e9morandum d\u2019accord n\u2019a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9. Cette m\u00e9thode, qui consiste \u00e0 \u00e9carter les partenaires sociaux de la communication institutionnelle, contredit frontalement les principes de Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale de l\u2019Entreprise (RSE) dont se r\u00e9clame la Banque.<\/p>\n

L\u2019opinion publique doit savoir que les mesures annonc\u00e9es ne sont pas le fruit d\u2019une lib\u00e9ralit\u00e9 soudaine de l\u2019employeur, mais l\u2019aboutissement d\u2019un combat l\u00e9gal engag\u00e9 depuis 2023. Il s\u2019agit de l\u2019ex\u00e9cution d\u2019une d\u00e9cision du Conseil d\u2019Arbitrage qui a condamn\u00e9 la banque au nivellement des \u00e9carts salariaux et avantages \u00e0 la suite d\u2019une \u00e9tude comparative du secteur bancaire. Pr\u00e9senter ces acquis sans mentionner les deux ann\u00e9es de proc\u00e9dure judiciaire et les sacrifices du personnel est une omission grave.<\/p>\n

Le flou persistant : Des promesses sans calendrier<\/p>\n

Le communiqu\u00e9 de la Direction reste volontairement vague sur les d\u00e9lais de mise en \u0153uvre. Or, l\u2019histoire de ce conflit est marqu\u00e9e par des promesses non tenues depuis 2018. Nous attendons:<\/p>\n

Un calendrier pr\u00e9cis et ferme d\u2019application des nivellements de salaires et avantages.<\/p>\n

Des r\u00e9ponses concr\u00e8tes sur les 15 points restants, notamment l\u2019int\u00e9gration des int\u00e9rimaires de plus de 3 ans d\u2019anciennet\u00e9 et la place du personnel dans les instances strat\u00e9giques.<\/p>\n

Une gr\u00e8ve l\u00e9gale, pas un \u00ab mouvement d\u2019humeur \u00bb
\nContrairement \u00e0 ce que sugg\u00e8re une communication orient\u00e9e, notre mouvement est strictement l\u00e9gal et structur\u00e9. Nous avons, par sens des responsabilit\u00e9s, report\u00e9 la gr\u00e8ve \u00e0 plusieurs reprises (notamment en d\u00e9cembre 2025) pour ne pas p\u00e9naliser les clients pendant les f\u00eates. C\u2019est l\u2019absence de solutions concr\u00e8tes de l\u2019employeur qui nous a contraints \u00e0 l\u2019arr\u00eat de travail, \u00e0 la suite d\u2019un pr\u00e9avis de 72 heures.<\/p>\n

Conclusion : Notre engagement envers la client\u00e8le<\/p>\n

Nous r\u00e9it\u00e9rons nos excuses \u00e0 notre aimable client\u00e8le. Notre combat n\u2019est pas seulement financier : il vise \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de travail (sous-effectifs \u00e0 combler, mat\u00e9riels d\u00e9fectueux\u2026) et instaurer un mod\u00e8le de gestion humaine respectueux, garant d\u2019un environnement de travail sain, seul gage d\u2019une qualit\u00e9 de service durable et d\u2019une banque r\u00e9ellement solide. Le dialogue doit \u00eatre sinc\u00e8re, bilat\u00e9ral et respectueux. Le personnel reste mobilis\u00e9 et \u00e0 l\u2019\u00e9coute.<\/p>\n

Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel de la BOA BURKINA FASO<\/p>\n

Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux de la BOA BURKINA FASO<\/p>\n

De netafrique.net<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Alors que la Direction G\u00e9n\u00e9rale de Bank of Africa (BOA) Burkina Faso communiquait r\u00e9cemment sur les d\u00e9cisions de son Conseil d\u2019Administration, le personnel de l\u2019institution financi\u00e8re a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019exercer son droit de r\u00e9ponse. Loin de l\u2019image d\u2019apaisement projet\u00e9e par la direction, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel d\u00e9noncent une communication unilat\u00e9rale et rappellent que les mesures annonc\u00e9es…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":35943,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,7,4],"tags":[],"class_list":["post-35942","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a-la-une","category-infos-flash","category-revelation","category-societe-et-culture"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lacolombeplus.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35942","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lacolombeplus.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lacolombeplus.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lacolombeplus.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lacolombeplus.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35942"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lacolombeplus.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35942\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lacolombeplus.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35943"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lacolombeplus.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35942"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lacolombeplus.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35942"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lacolombeplus.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35942"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}